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5月24日盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2023年第一季度财报。在第一季度，公司营收达到12.78亿元，同比上涨12.3%。经计算现金收款达16.50亿元，同比上涨27.7%。两项业务数据都创造历史新高并超市场预期。非通用会计准则下，公司一季度取得经调整后净利润2.45亿元，同比上涨102%，连续八个季度盈利。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“ 2023年第一季度城市服务业恢复非常迅猛，各类求职者找工作的热情和需求也很高。公司继续加大产研投入，花了很大力气帮助求职者获得较好收获和较好感受。”

一季度，BOSS直聘用户规模持续增长，新增完善用户（发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者）1461万人。月活跃用户数达3970万，同比增长57.5%。

其中，蓝领求职者增长较快。一季度新增的用户中，蓝领贡献占比超过40%。截至一季度末，平台累计蓝领求职者占总用户比例提升至31%。从地域维度看，来自低线级城市求职者的增速也较为显著。

用户高速增长的同时，用户的收获也在保持增长。春节后的2月和3月，平台求职者和招聘者成功交换简历数，即月均达成对数近1.6亿对，同比增长65%。

一季度，BOSS直聘继续为企业提供高效、高性价比的人才招募服务。随企业招聘需求复苏，BOSS直聘一季度营收迎来强劲增长。一季度，BOSS直聘营收达12.78亿元，同比增长12.3%。

由于BOSS直聘付费招聘服务存在确认周期，经计算现金收款这一指标更能反映实际收入情况。一季度，BOSS直聘经计算现金收款达到16.50亿元，同比增长27.7%，环比增长49.3%。

在强劲用户增长的带动下，服务业成为公司收入贡献第二大的行业。从企业规模和地域分布来看，100人以下公司和二线以下城市的收入贡献同比也有所提升。截至一季度末，BOSS直聘过去12个月付费客户数回升至400万家。

一季度BOSS直聘研发费用达3.33亿元，同比增长15%。结合一季度营收同比增长12.3%的幅度看，研发投入强度较高。2019年至2023年一季度，BOSS直聘累计投入研发费用达31.77亿元，超过公司2019年、2020年两年总营收。

BOSS直聘继续开展科学技术与求职招聘相结合的研究。年初以来，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）提出多模态预训练模型的简历理解方法、基于不确定性图表征方法的职业轨迹分析、异构图中的序列化节点表征算法等创新技术，相关成果已发布在ICDE-2023、SIGIR-2023、IEEE TKDE、ACM TOIS、INFORMS JOC等大数据、人工智能、管理学领域顶级学术会议和期刊中。